Direito do Trabalho - Advogado Trabalhista em Salvador

O escritório Habib Advocacia tem destacada atuação na Advocacia Trabalhista, com metodologia de trabalho que visa, inicialmente, a prevenção de litígios e redução do passivo trabalhista.

Para atingir esse objetivo, a equipe de advogados realiza auditorias e avalia as rotinas trabalhistas, apresentando alternativas e soluções com vistas a evitar demandas judiciais.

A equipe de advogados de causas trabalhistas em Salvador do escritório Habib Advocacia, ao assumir uma causa, busca vislumbrar o entendimento jurisprudencial sobre a matéria com vistas a elaborar, de forma estratégica, a melhor tese jurídica.

Cada advogado trabalhista, que compõe a Habib Advocacia, defende os valores sociais do trabalho e a livre iniciativa, buscando o equilíbrio para o desenvolvimento econômico, mantendo-se fiel à relação próxima, aberta e de estrita confiança pessoal com seus clientes.

Advocacia Trabalhista Consultiva e Preventiva

• Assessoria jurídica preventiva: elaboração e análise de contratos de trabalho, formatação de pacotes de benefícios e remuneração variável de curto e de longo prazo, incluindo os planos de incentivo atrelado às ações;
• Elaboração de documentos trabalhistas em geral bem como de instrumentos de contratação, acordos coletivos, políticas internas, planos de participação nos lucros ou resultados, entre outros;
• Análise de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA’s) e Programas de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO’s) para avaliar sua adequação à legislação em vigor (Normas Regulamentares – NRs);
• Realização de workshops e seminários;
• Avaliação de passivos trabalhistas;
• Assessoria e condução de processos de terceirização;
• Análise de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA’s) e Programas de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO’s) para avaliar sua adequação à legislação em vigor (Normas Regulamentares – NR’s);
• Representação de sociedades e entidades sindicais em dissídios coletivos e participação em negociações coletivas.

Auditoria Trabalhista

O escritório direito do trabalho em Salvador Habib Advocacia, utiliza-se de modernos softwares e ferramentas de jurimetria, oferecendo aos seus clientes serviços que visam assegurar a observância de políticas, metas, planos, procedimentos, leis, normas e regulamentos.

As vantagens deste tipo de serviço são:

• Diminuição de erros e prejuízos na prática das rotinas auditadas;
• Evitar irregularidades que possam gerar passivo fiscal, previdenciário e trabalhista;
• Promover um maior controle de qualidade no ambiente de trabalho;
• Otimizar o processo de gestão.

Advocacia Trabalhista Contenciosa

Representação de pessoas jurídicas em processos judiciais e administrativos relacionados à aplicação das normas trabalhistas.

• Representação em demandas propostas por executivos, bem como em demandas complexas e/ou estratégicas, quer seja pela matéria em discussão, valor envolvido, partes litigantes ou potencial repercussão;
• Elaboração de defesas administrativas em matéria trabalhista e de segurança do trabalho;
• Atuação em processos administrativos instaurados pelo Ministério Público do Trabalho;
• Elaboração de defesas judiciais e acompanhamento processual em todas as instâncias (processos individuais, ações civis públicas, dissídios coletivos), com a elaboração das peças processuais necessárias;
• Elaboração de relatórios com dados processuais e estatísticos, de maneira a possibilitar o acompanhamento, avaliação e gerenciamento do contencioso trabalhista;
• Realização de sustentação oral.

Os advogados especialistas em direito do trabalho do escritório Habib Advocacia se aprofundam em temas recorrentes no judiciário trabalhista, atuando nos setores: bancário, industrial, comércio, hospitalar, construção civil, agrário, entre outros.

Os advogados trabalhistas que compõem a área trabalhista do nosso escritório lidam com as mais diversas espécies de causas, tais como:

• Acidente do trabalho e doença ocupacional;
• Acúmulo de função;
• Desvio de função;
• Equiparação salarial;
• Horas extraordinárias;
• Adicionais de insalubridade e periculosidade;
• Plano de cargos e salários;
• Músicos;
• Médicos;
• Reintegração ao emprego;
• Contratos de executivos;
• Danos morais;
• LER (Lesões por Esforços Repetitivos);
• Assédio moral;
• Acidente do trabalho;
• Acúmulo de função e desvio de função;
• Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança;
• Cooperativas de trabalho;
• Estágios;
• Demais casos relacionados ao direito trabalhista.